合同到期员工提高工资,公司可以拒绝续签并且不补偿吗

在探讨这一问题之前，我们应当明确几个关键概念：劳动合同、合同期满、续签以及经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同期满指的是劳动合同约定的期限届满。续签则是指劳动合同期满后，双方同意继续维持劳动关系的行为。而经济补偿是指在解除或终止劳动合同时，用人单位依法给予劳动者的经济补助。

当员工的劳动合同即将到期时，如果员工提出增加工资的要求，那么此时公司的选择并非绝对。一方面，公司有权决定是否接受员工的加薪要求，另一方面，公司也有权决定不再续签劳动合同。然而，关键在于，公司是否需要在不续签劳动合同的情况下向员工支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在合同期满时提出的续签条件不低于原合同的条件，而员工仍然拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿。

但是，如果公司在合同期满时降低了续签条件，比如降低了工资、改变了工作条件等，那么根据上述法律规定，公司需要向员工支付经济补偿。此外，如果公司在合同期满时维持了原合同的条件，但员工提出了合理的加薪要求，公司拒绝后导致未能续签劳动合同，这种情况下，公司同样需要支付经济补偿。

在实践中，判断是否合理加薪是一个复杂的问题，需要结合市场薪酬水平、员工的工作表现、工作年限等多种因素来考虑。如果员工的加薪要求是基于市场薪酬水平的合理调整，那么公司应当予以重视。反之，如果员工的加薪要求过高，超出了公司的承受范围，那么公司可以拒绝这一要求，并在合同期满后终止劳动关系，但应依法支付相应的经济补偿。